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盛陽淺談：如何判斷職務(wù)發(fā)明，優(yōu)先受讓權(quán)是誰？

返回列表 來源：盛陽專利發(fā)布日期：2024-04-26 14:01:00

因為專利的歸屬問題，不少發(fā)明人和單位之間總是會產(chǎn)生難以調(diào)和的矛盾。為了提前防范這些矛盾的產(chǎn)生，站在這個立場今天盛陽專利http://m.xxzysm.cn/ 就要在下文，給大家?guī)?ldquo;如何判斷職務(wù)發(fā)明，優(yōu)先受讓權(quán)是誰”等相關(guān)知識要點。

盛陽淺談：如何判斷職務(wù)發(fā)明，優(yōu)先受讓權(quán)是誰？

一、如何判斷職務(wù)發(fā)明
首先，“執(zhí)行本單位的任務(wù)”包括了在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
所以并非說只有在本單位工作時間作出的發(fā)明才是職務(wù)發(fā)明。即使是在業(yè)余時間作出的發(fā)明創(chuàng)造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務(wù)發(fā)明，申請專利的權(quán)利和授權(quán)后的專利權(quán)都屬于單位。
其次，“本單位”不僅指固定單位，還指臨時單位。根據(jù)細則的解釋，所謂“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要是和發(fā)明人之間有臨時雇傭關(guān)系的單位都是《專利法》第6條所稱“本單位”。由此可見。在一個具體的時間段里，同一個發(fā)明者可以屬于不同的“本單位”而并無矛盾。

二、職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是誰
職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是發(fā)明人。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成者在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。
《合同法》第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當從使用和轉(zhuǎn)讓該項職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

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