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2021年高企申報(bào)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及注意事項(xiàng)

返回列表 來(lái)源：盛陽(yáng)專(zhuān)利 發(fā)布日期：2021-03-04 14:01:00
    “高新技術(shù)企業(yè)”作為評(píng)判企業(yè)科技水平的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，在當(dāng)下的商業(yè)制度當(dāng)中，有著不可或缺的作用。因此立足于這個(gè)角度，這一次盛陽(yáng)專(zhuān)利就將為大家講述，高企申報(bào)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及注意事項(xiàng)。
2021年高企申報(bào)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及注意事項(xiàng)
2021年高企申報(bào)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及注意事項(xiàng)

 
    一、高企申報(bào)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題
    1.高新技術(shù)領(lǐng)域難以確定：高企認(rèn)定有八大領(lǐng)域，不少企業(yè)無(wú)法找到完全貼合公司產(chǎn)品和技術(shù)的高新領(lǐng)域。自身的定義沒(méi)有找準(zhǔn)，因此在申報(bào)過(guò)程中，可能出現(xiàn)領(lǐng)域選擇錯(cuò)誤而無(wú)法通過(guò)認(rèn)定的情況。
    2.財(cái)務(wù)核算不規(guī)范：企業(yè)沒(méi)有建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬、多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)雷同、研發(fā)費(fèi)用大于管理費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用和高新收入占比不滿(mǎn)足要求。
    3.科研人員的數(shù)量不足、質(zhì)量不高：企業(yè)沒(méi)有了解透徹科研人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)方法、企業(yè)的人力資源總體情況，容易疏忽對(duì)科研人員的管理，導(dǎo)致科研人員入庫(kù)有問(wèn)題，科研人員占比不足，申報(bào)不通過(guò)。
    4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)含量不高：企業(yè)純粹為了申報(bào)高企而申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與所申報(bào)的高新技術(shù)領(lǐng)域和研發(fā)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)性低。
    5.立項(xiàng)報(bào)告體現(xiàn)科研轉(zhuǎn)化能力差：企業(yè)沒(méi)有安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)撰寫(xiě)研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)告，科研人員撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)少，難以突出研發(fā)活動(dòng)的技術(shù)核心，導(dǎo)致科技成果轉(zhuǎn)化能力得分低。
    6.企業(yè)技術(shù)先進(jìn)程度不足：研發(fā)項(xiàng)目過(guò)于狹隘，體現(xiàn)不了企業(yè)新技術(shù)的應(yīng)用性，大多是對(duì)于原有核心技術(shù)的升級(jí)改造，新技術(shù)開(kāi)發(fā)較少。
    7.研發(fā)組織管理制度不完善，缺乏嚴(yán)格規(guī)范的研發(fā)體系和相應(yīng)的組織管理安排。
    8.影響高企認(rèn)定的行政處罰等其他問(wèn)題：企業(yè)如近三年有涉及環(huán)保、勞動(dòng)、納稅的行政處罰，將不能申請(qǐng)高企認(rèn)定。

    二、高企申報(bào)的注意事項(xiàng)
    1.不斷完善企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的組織管理制度，特別是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目中期目標(biāo)管理、項(xiàng)目結(jié)題成果管理制度，規(guī)范研發(fā)投入核算體系，實(shí)行研發(fā)費(fèi)用輔助賬或?qū)Ｙ~核算；
    2.建立健全企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)的軟硬件建設(shè)，積極探索與高?？蒲性核_(kāi)展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；
    3.建立了符合本企業(yè)情況的科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施制度，強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，建立開(kāi)放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情；
    4.選送科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修，開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，引進(jìn)優(yōu)秀科技人才，對(duì)科技人才實(shí)行創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)制定制度。
 
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